在 2015 年的一整年当中，我们单位将安全教育以及培训当作日常工作最为关键重要的部分，借助系统化、常态化的培训演练方式，切实把安全意识深深地铭刻进每一个员工的骨子里，在这一整年期间都没有发生过哪怕一起安全事故。
每周安全学习常态化
每周一上午八点半 ，加油站全部员工准时在休息区集中了 ，由站长去主持安全消防知识学习。学习内容并非只是单纯念文件 ，更多的是结合上周工作里发现的具体问题 ，好比有员工发现某顾客于加油区打电话 ，大伙就展开讨论怎样礼貌劝阻。全年共有五十二周 ，每周周周都不间断 ，员工对于岗位特殊性的认识愈发深刻了 ，明白加油站不同于常规普通场所 ，任何一个细微疏忽都极有可能酿成大祸。经过学习 ，大家把岗位职责牢牢铭记在心里 ，操作变得更加规范了。
每月实战演练强技能
每月的第三个一周中的周四，当日下午3点这个特定时刻，站内会准时拉响演练警报，发出声响。在2015年这一整年里，总计进行了12次演练，这些演练覆盖了防火、防盗抢、防断电等多样的各种突发情况。在3月份开展的一次防火演练当中，员工张某察觉到加油机出现冒烟情况，立刻按下紧急切断阀，与此同时拿起灭火器去扑救，整个的这持续经过时间段仅仅使用了25秒。演练并非是走过场，每次演习结束之后站长都会在现场进行点评，指出其中动作存在不规范的地方所在之处，下次再次进行操练练习直到达标作为终止标准为止。通过不断的反复操练训练，应急操作已然变成了好像肌肉记忆一样的存在。
季度考核检验真功夫
全体员工在每季度的最后那个周五，参与安全知识闭卷考试。考试内容全都源自日常学习与实际操作，譬如灭火器压力表怎样去看，遇到抢劫要如何报警，停电之后怎么启动发电机。90分才被算作及格，不及格的人员是需要补考的。在一季度那次考试里，老员工王某考了88分，而在当晚他主动留下来进行复习，结果第二天补考取得了95分。这样一种以考促学的办法，使得安全知识切实能够入脑入心，全年四次考试的平均分达到了93.6分。
重点时段加密保平安
2015年暑期，高温天气持续上演，又恰逢抗战胜利70周年纪念日等重大活动登场，站里培训演练频次加密。自7月中旬起至8月底处，原本每周一次的学习摇身一变成为每周两次，着重讲解高温环境下卸油作业的风险点以及防范措施。8月份纪念日前夕时分，专门组织了防盗抢演练，模拟夜间遭遇歹徒的场景。全年在春节、五一、国庆等节假日前，均提前展开专项培训，确保关键时刻人人皆在状态。
安全检查制度落地生根
站内安全检查制度严格执行，将“安全第一，预防为主”落实于每个环节，站长每周带队展开一次检查，着重查看加油机内部是否清洁，静电接地线是否完好，当班员工每小时进行一次巡检，一旦发现地上有油渍便立刻清理。全年查找到大小隐患23处，像8月份发现有一具灭火器压力不足，当天就完成更换，全部在站内层面得以解决，未使隐患留存过夜。检查并非仅仅是查找问题，更是教育员工的一个过程。
培训内容紧扣实战需求
全年培训内容是围绕六大板块来展开的，这些全都是员工能够用得上的干货。法律法规学习能致使员工明白不按照规程操作需要承担什么样的责任，操作规程培训可让每一个人都会正确地去使用加油枪。设备维护知识会教会大家怎样去保养发电机，防患意识教育会使得员工上班的时刻眼睛始终盯着现场。案例学习是最受大家欢迎的，每次讲述周边加油站曾经出现过的事故，大家听得十分认真，讨论得极为热烈，别人的教训变成了自己的经验。
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